谈新时代下的优秀年轻干部

时间:2018-12-05 14:35:17    来源:安徽网    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT

  要努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务,适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验,数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。(新华社,6月29日)


  要夯实新时代党的组织建设的干部队伍基础,不断培养选拔出优秀年轻干部,不仅需要组织部门牢牢把握忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想这个根本要求,也要严格落实符合新时代好干部标准这个准入原则,更要聚焦抓好忠诚干净担当这个关键一招,如此,才能不断提高党的建设和组织工作质量。所以,培养选拔新时代年轻干部,既要看干部的理想信念、能力素养、清正廉洁这些硬性要素,组织部门还需把好两道关。


  把好“责任”关。培养选拔优秀年轻干部是党和国家事业发展的百年大计,选出来的干部须有“放心不下”的责任感。工作能够出成效,能够得到群众认同,往往需要干事者树立“等不起、慢不得、坐不住、误不起”的理念,这意味着选拔干部时,要看其对待工作的“态度”。把职责工作紧紧抓在手上、时时放在心上,在工作开展过程中,既挂帅又出征,深入一线、亲力亲为,并用心做事且用对地方、用到位,这才是需要选拔的优秀年轻干部。


  把好“创新”关。惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。新时代新的要求,需要新担当新作为。培养选拔优秀年轻干部,就要过滤掉墨守成规、因循守旧人员,把想问题深入、科学和准确的干部,把解决问题全面、系统和独到的干部,纳入培养选拔人才库和首要人选。年轻干部唯有树立“想创新”的情怀,增强“能创新”的本领,掌握“善创新”的方法,才能提高把握问题的精度,提升思考问题的跨度,真正把工作抓出成效,做出质量,出特色有亮点。


  千秋基业,人才为本。各级组织部门能够及时发现、培养起用优秀年轻干部,敢于不拘一格大胆使用优秀年轻干部,善于教育管理优秀年轻干部,才能进一步夯实新时代组织工作队伍基础,凝聚形成新时代组织工作强大合力,谱写出新时代组织工作的美丽新篇章!


  (作者:张道华)


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