选拔人才莫“任性”

时间:2018-11-08 17:03:52    来源:安徽网    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT

  “西安千亿国企由80后任董事长,毕业仅1年95后任董事”近日,西安高新控股有限公司的这一人事变动在网络上引发了广泛关注。(11月4日,搜狐网)


  西安千亿国企业80后董事任命自公示出来,网上质疑声音一片。之所以质疑,是因为掌控千亿国企事的董事居然是80后的年轻人。与其说是质疑其年轻,不如说是质疑任命的过程与80后董事的德与才。


  众所周知,我们提倡“不拘一格降人才”,但是其人才的选用的基本标准是是德才兼备。这个标准是无需置疑的,是“硬杆杆”。那么千亿国企的80董事是否具备有掌控千亿国企的德与才呢?从网上公示的简历来看,答案显然是否定。她们既没有数十年基层从政的工作经验,也没有过人的天赋才能,显然是不适宜坐上董事的位置。


  然而事情诡异的是,80后的她们居然坐上了千亿国企董事位置。网民质疑初,西安高新控股有限公司官方的回应是合理合规,没有任何违规之处。接着当地纪工委的介入调查,三位董事的工资不过三四千元而已,显然与正规的董事上万元工资相差太远。能力与报酬在国企来讲应当是成正比,而她们的位置与报酬显然不成正比。随后,高新区财政局局长被免职,其原因居然是因为擅自变更董事,违规用人。事情更加扑朔迷离了,千亿国企董事居然由一个财政局长就能任免。可以看出,在选拔人才的时候,权力的任性会导致选配干部的违规任性。


  由此可见,我们在选拔人才的时候,权力必须要受到制度的约束,必须要把握好德才兼备,以德为先的人才标准。何为德?一是品德,必须具备好的思想道德修养;二是政德,必须具备全心全意为人民服务的精神。何为才?必须具备与职位相对应的才能,有掌控大局的能力,有走出困难的能力,有创新求变的能力。唯有具备德与才,德才配位,在一个岗位才能干好,才能真正的为人民谋福利。如果仅有德而无才,那么是不能带领人民过上好生活,如果仅有才而无德,那么才越高,往往会给人民带来不幸。


  (作者:胜哥)


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