组工干部要善用墨子用人三法---识、察、磨

时间:2018-11-08 16:08:38    来源:安徽网    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT

  君子用人如器,各取所长。古之致治者,岂借才于异代乎?墨子,中国历史上唯一一个农民出身的哲学家,也是诸子百家中难得的以推行实干兴邦为己任的思想家。墨子所提倡的用人三法,更是值得当代每一位组工干部和管理者学习深思。


  识人之才,用之有道。韩愈在《马说》中写道:“千里马常有,而伯乐不常有。”其意在于告诉世人,好的伯乐对于实现人才价值的重要性,而对于墨子来说,用人之法的首要就是在于学会识人之才。寸有所长,尺有所短,人也有各自的优劣之处,而真正明智的管理者最重要一点就是应懂得像墨子所言的,学会识人之才,因为只有做到真正做到人岗匹配,才能实现人尽所用,用之有道。


  察人之心,明人之志。了解所用之人的才能固然重要,然而人各有志,如何让人才的志向与所在组织的价值观相吻合,才是最重要的。所以在墨子看来,管理者在识人之才后的下一步则应是察人之心,“愿主君之合其志功而观焉”。也就是不能单凭好学和好施的表面现象进行判断,而要结合每一个人的行为、动机与目的结合起来进行考察,才能决断谁更适合胜任职责。


  磨人之志,委以重任。在艰难困苦的环境中磨砺人志,是成就优秀人才的必然条件。墨子对弟子们意志的磨砺,并非客观环境不够好,而不得不为之;并非弟子们表现不够好,而必须批评之。在许多时候,墨子是有足够的能力为弟子们创造出舒适的工作和生活环境的,但是墨子却严待弟子,弟子们的表现也不辱墨者声名。他这样做,是为了使他们得到更艰苦的意志磨练,培养强人品德、超人意志。


  不得不说,墨子虽生活在距今近三千年前的春秋战国时期,但是其缜密实用的识人之法却能一直沿用至今且长久不衰、愈见精辟。


  作者:孔维维


  工作单位:黄骅市组织部


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